Acerca de los autores
Prefacio
Reconocimientos
Capítulo 1. Marco del comportamiento organizacional
Capítulo 2. El comportamiento humano en el campo laboral
Capítulo 3. Las organizaciones en su relación social
Capítulo 4. Gestión de personal
Capítulo 5. Motivación de las personas en las organizaciones
Capítulo 6. Teorías de la personalidad
Capítulo 7. La salud mental en las organizaciones
Capítulo 8. Ética y responsabilidad social
Capítulo 9. Los grupos y los equipos en las organizaciones 203
Capítulo 10. Comunicación y organización
Capítulo 11. Poder, influencia y gobernabilidad organizacional
Capítulo 12. Liderazgo en las organizaciones
Capítulo 13. Diseño organización al
Capítulo 14. Cultura organizacional y contexto cultural
Capítulo 15. La gestión del conocimiento, el aprendizaje y las competencias de las personas en las organizaciones
Capítulo 16. Toma de decisiones
Capítulo 17. Conflicto, crisis y estrés
Capítulo 18. Gestión del cambio
Capítulo 19. Estrategia

El presente libro constituye el primer esfuerzo en materia de comportamiento organizacional con una visión netamente latinoamericana. La idea de los autores es presentar, de una manera seria y consistente, los fundamentos, junto con los conceptos, temas y prácticas actuales y vi­gentes en este campo, lograr que quienes estudian esta materia lo hagan activamente aplican­do sus conocimientos en un aprendizaje continuo para mejorar sus capacidades y convertirse en profesionales, administradores y líderes organizacionales exitosos.

La preparación de este material exigió una mecánica de trabajo que plasmara plena­mente los conceptos para alinearlos con la realidad, bajo un estricto método, aplicando, en la medida que fue necesario, una gran dosis de versatilidad para permitir que el juego de ideas consolidara los planteamientos con el fin de que cada capítulo se enfocara consistentemente en el tema, lo que redundó en una presentación más sencilla y clara.

Cabe destacar que el tema es fundamental para toda persona que quiera participar en una organización, sea como integrante, inversionista, cliente, proveedor, consultor, inves­tigador, o estudioso de grado o posgrado del fenómeno organizacional, ya que acercarse a ella para desarrollar cualquier tipo de actividad requiere conocerla bien. En este sentido, el libro brinda los marcos teórico-conceptuales de comprensión, diagnóstico e intervención en organizaciones.

Hay que tener presente que el comportamiento organizacional efectivo es la base de un quehacer organizacional efectivo. Asimismo, que el valor intrínseco de una organización reside principalmente en sus activos intangibles, es decir aquellos no visibles pero que son la riqueza que sienta las bases para alcanzar el éxito. No olvidar que la suma del talento y el contexto son la esencia del comportamiento organizacional.

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