Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
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| Campo de control de longitud fija |
03810nam a22002417a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| Campo de control |
OSt |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| Campo de control |
20240229194910.0 |
| 008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
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| Campo de control de longitud fija |
120920b2011 mx |||||o|||| 00| | eng d |
| 020 ## - ISBN (INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER) |
|---|
| ISBN |
978-607-32-0236-7 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Idioma de catalogación |
spa |
| Agencia que realiza la transcripción |
Pa-ISAE |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
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| Número de Clasificación |
658.402 F854 e.1 |
| 100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
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| Nombre de persona |
Franklin Fincowsky, Enrique Benjamin |
| 9 (RLIN) |
4802 |
| 245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO |
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| Título |
Comportamiento organizacional : |
| Parte restante del título |
Enfoque para américa latina / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Enrique B, Franklin Fincowsky |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA) |
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| Lugar de publicación, distribución, etc. |
México : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Pearson, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2011. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
568p. ; |
| Dimensiones |
21x27 cm. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO FORMATEADA |
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| Nota de contenido con formato preestablecido |
Acerca de los autores<br/>Prefacio<br/>Reconocimientos<br/>Capítulo 1. Marco del comportamiento organizacional<br/>Capítulo 2. El comportamiento humano en el campo laboral<br/>Capítulo 3. Las organizaciones en su relación social<br/>Capítulo 4. Gestión de personal<br/>Capítulo 5. Motivación de las personas en las organizaciones<br/>Capítulo 6. Teorías de la personalidad<br/>Capítulo 7. La salud mental en las organizaciones<br/>Capítulo 8. Ética y responsabilidad social<br/>Capítulo 9. Los grupos y los equipos en las organizaciones 203<br/>Capítulo 10. Comunicación y organización<br/>Capítulo 11. Poder, influencia y gobernabilidad organizacional<br/>Capítulo 12. Liderazgo en las organizaciones<br/>Capítulo 13. Diseño organización al<br/>Capítulo 14. Cultura organizacional y contexto cultural<br/>Capítulo 15. La gestión del conocimiento, el aprendizaje y las competencias de las personas en las organizaciones<br/>Capítulo 16. Toma de decisiones<br/>Capítulo 17. Conflicto, crisis y estrés<br/>Capítulo 18. Gestión del cambio<br/>Capítulo 19. Estrategia |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
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| Nota de sumario, etc. |
El presente libro constituye el primer esfuerzo en materia de comportamiento organizacional con una visión netamente latinoamericana. La idea de los autores es presentar, de una manera seria y consistente, los fundamentos, junto con los conceptos, temas y prácticas actuales y vigentes en este campo, lograr que quienes estudian esta materia lo hagan activamente aplicando sus conocimientos en un aprendizaje continuo para mejorar sus capacidades y convertirse en profesionales, administradores y líderes organizacionales exitosos.<br/><br/>La preparación de este material exigió una mecánica de trabajo que plasmara plenamente los conceptos para alinearlos con la realidad, bajo un estricto método, aplicando, en la medida que fue necesario, una gran dosis de versatilidad para permitir que el juego de ideas consolidara los planteamientos con el fin de que cada capítulo se enfocara consistentemente en el tema, lo que redundó en una presentación más sencilla y clara.<br/><br/>Cabe destacar que el tema es fundamental para toda persona que quiera participar en una organización, sea como integrante, inversionista, cliente, proveedor, consultor, investigador, o estudioso de grado o posgrado del fenómeno organizacional, ya que acercarse a ella para desarrollar cualquier tipo de actividad requiere conocerla bien. En este sentido, el libro brinda los marcos teórico-conceptuales de comprensión, diagnóstico e intervención en organizaciones.<br/><br/>Hay que tener presente que el comportamiento organizacional efectivo es la base de un quehacer organizacional efectivo. Asimismo, que el valor intrínseco de una organización reside principalmente en sus activos intangibles, es decir aquellos no visibles pero que son la riqueza que sienta las bases para alcanzar el éxito. No olvidar que la suma del talento y el contexto son la esencia del comportamiento organizacional. |
| 526 ## - NOTA ED INFORMACIÓN DE PROGRAMAS DE ESTUDIOS |
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| Nombre del programa |
Plan de Estudios en Administración de Empresas con Especialización en Recursos Humanos |
| 650 #0 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| 9 (RLIN) |
4770 |
| Nombre de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Conducta organizacional |
| Subdivisión general |
América Latina |
| 655 #0 - TÉRMINO DE INDEXACIÓN--GÉNERO/FORMA |
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| Datos o término principal de género/forma |
Libros electrónicos. |
| 856 ## - ACCESO ELECTRÓNICO |
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| Identificador uniforme del recurso URI |
<a href="https://isae.metabiblioteca.org/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=820d3fa86c121a83b17c3c1f322449d6">https://isae.metabiblioteca.org/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=820d3fa86c121a83b17c3c1f322449d6</a> |
| Nota Pública |
Documento PDF |
| 942 ## - ELEMENTOS KOHA |
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| Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías |
Dewey Decimal Classification |
| Koha tipo de item |
Libros |
