GENERALIDADES
1. Antecedentes en la elaboración del concepto de acoso laboral
2. Causalidad del modelo económico y de producción en el estrés laboral
3. Antecedentes legales internacionales
4. Antecedentes jurídicos en Colombia. Normativa legal y decisiones judiciales
5. Marco legal del acoso laboral y el estrés laboral
6. Reseña básica legal
7. Jurisprudencia
SENTENCIA C 780 DE 2007 DE LA CORTE CONSTITUCIONAL. ANALISIS DE LA LEY DE ACOSO LABORAL
SENTENCIA T 317 DE 2020 DE LA CORTE CONSTITUCIONAL. EL ACOSO LABORAL NO SOLO APLICA EN CONTRATOS
DE TRABAJO
SENTENCIA 35097 DEL 2012. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, SALA
DE CASACIÓN LABORAL. INDEMNIZACION DE PERJUICIOS A
CARGO DEL EMPLEADOR EN EL ACCIDENTE DE TRABAJO Y
LA ENFERMEDAD LABORAL
8. Normas OIT. Convenio 190 y Recomendación 206
Convenio 190 de la OIT
Resolución relativa a la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo
9. El acoso sexual como acoso laboral
10. Ministerio del Trabajo. Circular 064 de 2020
Conceptos varios

NORMAS LEGALES
1. Ley 1010 de 2006
2. Ley 2191 de 2022
3. Decreto 1477 de 2014
4. Resolución 2646 de 2008
4. Resolución 652 de 2012
5. Resolución 1356 de 2012
6. Resolución 2404 de 2019
7. Sentencia 780 de 2007
8. Sentencia 317 de 2020
9. Convenio 190 de 2019 - OIT
CONVENIO SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO
10. Recomendación 206 de 2019 - OIT - RECOMENDACIÓN SOBRE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO
11. Circular No 0064 de 2020 - Ministerio del Trabajo
12. Concepto - Participación de contratistas en el comité de convivencia laboral - Ministerio del Trabajo
13. Concepto - Responsabilidad del diagnóstico del Riesgo Psicosocial para trabajadores en misión - Ministerio del Trabajo

El acoso laboral constituye una práctica presente en los sectores público y privado mediante la cual, de manera recurrente o sistemática, se ejercen contra un trabajador actos de violencia psicológica, que incluso pueden llegar a ser físicos, agresiones que pueden generar enfermedades laborales (Corte Constitucional, Sentencia C 780 de 2007). A la vez que la violencia psicológica constituye actualmente el primer problema de interés social y jurídico de los denominados riesgos psicosociales. Cada vez más el acoso laboral y el estrés laboral tienen mayor ocurrencia como producto del impacto y los cambios generados por la economía globalizada sobre el trabajo y de la deficiente gestión en la actividad empresarial de los factores de riesgo psicosocial.