Relaciones Humanas : DuBrin, Andrew J. comportamiento humano en el trabajo /
DuBrin, Andrew J.
Relaciones Humanas : comportamiento humano en el trabajo / Adrew J., Dubrin; traducción Elia Olvera Martínez - Novena edición - México : Pearson, 2008. - 384 páginas.; 21 cm.
Un marco para el desarrollo interpersonal.
Comunicaciones interpersonales.
Habilidades del trabajo en equipo.
Desarrollo de habilidades de trabajo en equipo.
El solucionar problemas de grupos y toma de decisión.
Diversidad cultural.
Resolución de conflictos con otros.
El convertirse en líder eficaz.
Motivación.
Ayuda a otros para crecimiento y desarrollo.
Habilidades políticas positivas.
Habilidades para la satisfacción del cliente.
Ética y valores.
Administración del estrés y productividad personal.
Búsqueda de trabajo y habilidades para la carrera de vida.
El propósito de Relaciones Humanas es ayudar a los lectores a mejorar sus habilidades interpersonales en el trabajo. Se recurre a dos métodos primordiales; en primer lugar se presentan conceptos básicos para comprender mejor los temas clave de las relaciones interpersonales en las organizaciones en segundo lugar se ofrecen sugerencias ejercicios y casos concebidos con el fin de mejorar las habilidades interpersonales en relación con cada tema.
Al caso anecdótico con el que se inicia cada capítulo le sigue una pregunta. Más adelante en el capítulo una breve sección llamada De regreso al caso inicial responde la pregunta y vincula la anécdota con el contenido del texto.
En casi todos los capítulos aparecen recuadros que ofrecen la aplicación de conceptos clave.
Se incluyen nuevos recuadros de habilidades interpersonales orientadas al trabajo y puestas en acción que destacan situaciones reales de empresas.
Acertadas citas de especialistas en relaciones humanas o ejecutivos de empresas.
978-970-26-1080-9
Recursos humanos
Comportamiento organizacional
Libros electrónicos.
658.315 / D853
Relaciones Humanas : comportamiento humano en el trabajo / Adrew J., Dubrin; traducción Elia Olvera Martínez - Novena edición - México : Pearson, 2008. - 384 páginas.; 21 cm.
Un marco para el desarrollo interpersonal.
Comunicaciones interpersonales.
Habilidades del trabajo en equipo.
Desarrollo de habilidades de trabajo en equipo.
El solucionar problemas de grupos y toma de decisión.
Diversidad cultural.
Resolución de conflictos con otros.
El convertirse en líder eficaz.
Motivación.
Ayuda a otros para crecimiento y desarrollo.
Habilidades políticas positivas.
Habilidades para la satisfacción del cliente.
Ética y valores.
Administración del estrés y productividad personal.
Búsqueda de trabajo y habilidades para la carrera de vida.
El propósito de Relaciones Humanas es ayudar a los lectores a mejorar sus habilidades interpersonales en el trabajo. Se recurre a dos métodos primordiales; en primer lugar se presentan conceptos básicos para comprender mejor los temas clave de las relaciones interpersonales en las organizaciones en segundo lugar se ofrecen sugerencias ejercicios y casos concebidos con el fin de mejorar las habilidades interpersonales en relación con cada tema.
Al caso anecdótico con el que se inicia cada capítulo le sigue una pregunta. Más adelante en el capítulo una breve sección llamada De regreso al caso inicial responde la pregunta y vincula la anécdota con el contenido del texto.
En casi todos los capítulos aparecen recuadros que ofrecen la aplicación de conceptos clave.
Se incluyen nuevos recuadros de habilidades interpersonales orientadas al trabajo y puestas en acción que destacan situaciones reales de empresas.
Acertadas citas de especialistas en relaciones humanas o ejecutivos de empresas.
978-970-26-1080-9
Recursos humanos
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