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008 120921b2009 mx |||||o|||| 00| | eng d
020 _a978-607-442-098-2
040 _bspa
_cPa-ISAE
082 _a658.402 R534 e.1
100 _aRobbins, Stephen P.
_94849
245 _aComportamiento organizacional /
_cStephen P. Robbins
250 _aDecimotercera edicion
260 _aMéxico :
_bPearson,
_c2009.
300 _a752 páginas. ;
_c27cm.
505 _aParte I: Introducción Capítulo 1. ¿Qué es el comportamiento organizacional? Parte II: El Individuo Capítulo 2. Fundamentos del comportamiento individual Capítulo 3. Las actitudes y satisfacción en el trabajo Capítulo 4. Personalidad y Valores Capítulo 5. La percepción y la toma de decisiones individual Capítulo 6. Conceptos Motivación Capítulo 7. Motivación: De los conceptos a Aplicaciones Capítulo 8. Las emociones y los estados de ánimo Parte III: El Grupo Capítulo 9. Fundamentos del comportamiento de grupo Capítulo 10. La comprensión de los Equipos de Trabajo Capítulo 11. Comunicación Capítulo 12. Enfoques básicos de Liderazgo Capítulo 13. Cuestiones de actualidad en Liderazgo Capítulo 14. Poder y política Capítulo 15. Conflicto y Negociación Parte IV: El Sistema de Organización Capítulo 16. Fundamentos de Estructura de la organización Capítulo 17. Cultura Organizacional Capítulo 18. Políticas de recursos humanos y prácticas Parte V: Dinámica Organizacional
520 _aBienvenido a la decimotercera edición de comportamiento organizacional, durante mucho tiempo considerado el estándar para todos los libros sobre el compor­tamiento de las organizaciones. Esta edición continúa su tradición de hacer que las investigaciones actuales e importantes cobren vida para los estudiantes. Al mismo tiempo que mantiene sus características distintivas -estilo claro, contenido de frontera y pedagogía atractiva- esta decimotercera edición ha sido actualizada para reflejar las investigaciones más recientes dentro del campo del compor­tamiento organizacional. Cambios clave en esta decimotercera edición Nuevo énfasis global. Además de las novedades sobre el CO Internacional, en cada capítulo se agregó una sección de Implicaciones globales que analiza las consecuen­cias mundiales del material de cada capítulo. S.A.L., Self Assessment Library (Biblioteca de autoevaluación), actualizada y am­pliada. Es el producto para autoevaluación de mayor venta en el mercado, y ahora ha sido mejorada y actualizada. Se le agregaron 25 exámenes. Además, las eva­luaciones se han integrado en cada capítulo, incluyendo una S.A.L. al comienzo de cada uno, lo que permite una autoevaluación tersa de un concepto clave en ca­da capítulo. Nuevos objetivos de aprendizaje. Cada capítulo tiene nuevos objetivos de apren­dizaje que permiten a los estudiantes captar los conceptos fundamentales que se verán. Además de resaltarlos al principio de cada capítulo, estos objetivos de aprendizaje se destacan en el texto, y aparecen otra vez en la sección Preguntas de repaso. Ejercicios vivenciales. Cada capítulo incluye un ejercicio vivencial para realizar en clase, el cual, junto con el material del Manual para el Profesor, proporciona ejerci­cios únicos y amenos para resaltar un concepto clave por capítulo. Menor extensión. El texto se ha abreviado: es menos extenso que en la edición anterior de este libro, lo que se logró al eliminar material antiguo. Material actualizado. En casi todos los capítulos, el caso con el que inicia el capí­tulo y las secciones CO en las Noticias, y ¿Mito o ciencia? son nuevos; asimismo son nuevas muchas de las secciones de Caso incidental, Dilema ético, y Punto y Con­trapunto.
526 _aPlan de Estudios en Administración de Empresas con Especialización en Recursos Humanos
650 0 _94822
_aComportamiento organizacional
650 0 _9174
_aEconomía
650 0 _9154
_aAdministración
655 0 _aLibros electrónicos.
700 J _aJudge, Timothy A.
_94861
856 _uhttps://isae.metabiblioteca.org/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=adcdc378a65675b1646dbb82439ab363
_zDocumento PDF
942 _2ddc
_cBK
999 _c329
_d329