000			02919nam a22002537a 4500
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005			20240229175807.0
008			120919b2011 mx |||||||||| 00| | eng d
020			_a978-607-32-0249-7
040			_bspa _cPa-ISAE
082			_a658.3 _bD471
100			_aDessler, Gary _94627
245			_aAdministración de recursos humanos : _bEnfoque latinoamericano / _c5a. ed.
260			_aMéxico : _bPearson, _c2011.
300			_a528 páginas ; _c23 cm.
505			_aCapítulo 1 La administración de recursos humanos en la actualidad Capítulo 2 Administración de la igualdad de oportunidades y de la diversidad SECCIÓN 1: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Capítulo 3 Planeación y reclutamiento de personal Capítulo 4 Las pruebas y la selección de empleados Capítulo 5 Capacitación y desarrollo de la fuerza laboral SECCIÓN 2: CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y REMUNERACIÓN Capítulo 6 Administración y evaluación del desempeño Capítulo 7 Remuneración de los empleados SECCIÓN 3: ADMINISTRACIÓN DE LAS RE ACIONES CON LOS TRABAJADORES Capítulo 8 Ética y trato justo en la administración de recursos humanos Capítulo 9 Administración de las relaciones laborales y la negociación colectiva Capítulo 10 Protección de la seguridad y la salud MÓDULO A Administración de r h a escala global Apéndice A Casos de amplio alcance Glosario Índice analítico
520			_aAdministración de recursos humanos ofrece a los estudiantes y gerentes en activo una revisión concisa p ero integral acerca de los conceptos y las técnicas esenciales en la administración de recursos humanos, en una forma muy clara y comprensible. La mayoría de los libros en este mercado contienen 14 a 18 capítulos y 550 a 800 páginas de gran tamaño. En aproximadamente 450 páginas de formato pequeño y 10 capítulos más el módulo A , esta obra presenta el material esencial de r h que usualmente contienen los libros grandes, pero sin repetición innecesaria, repaso extenso de hallazgos de investigación ni discusiones en profundidad. Quienes lo adoptan utilizan este libro de diversas maneras: como el libro de texto en cursos introductorios de administración de recursos humanos, junto con ejercicios en cursos de administración aplicada de recursos humanos, junto con libros de texto complementarios en cursos que mezclan varios temas (como R H y comportamiento organizacional), en cursos especializados (como “ r h p ara compañías mercantiles”) y en la práctica de gerentes de recursos humanos y de línea que desean actualizar sus habilidades en el área de r h .
526			_aMateria : Recursos Humanos
650			_aAdministración _9154
650		0	_aRecursos humanos _94622
700			_aVarela, Ricardo _94628
856			_uhttps://isae.metabiblioteca.org/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=b70c7a028fc5c96f1ad1b359415c1e44 _zDocumento PDF
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