PRIMERA PARTE
EVOLUCIÓN DE LOS RRHH: UNA PERSPECTIVA INTEGRADA
CAPÍTULO 1. La creciente importancia de la gestión de los recursos humanos
CAPÍTULO 2. La gestión estratégica de los recursos humanos
Segunda Parte
LOS PROCESOS BÁSICOS EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
CAPÍTULO 3. Análisis del puesto de trabajo
CAPÍTULO 4. Planificación de los recursos humanos .
tercera Parte
LA INCORPORACIÓN DEL INDIVIDUO EN LAS ORGANIZACIONES
CAPÍTULO 5. El reclutamiento de los recursos humanos
CAPÍTULO 6. La selección y orientación de los recursos humanos
cuarta Parte
EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
CAPÍTULO 7. La formación y el desarrollo de competencias de los recursos humanos
CAPÍTULO 8. La gestión y planificación de la carrera profesional .
Quinta Parte
LA EVALUACIÓN, COMPENSACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS
CAPÍTULO 9. La evaluación del rendimiento: Métodos, procedimientos y aplicaciones
CAPÍTULO 10. El sistema de compensaciones: La equidad interna y externa
CAPÍTULO 11. El sistema de compensaciones: La retribución variable e indirecta
Sexta Parte
TEMAS ACTUALES EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
CAPÍTULO 12. La salud e higiene en el trabajo y la gestión del riesgo laboral
CAPÍTULO 13. Formas actuales de gestionar los recursos humanos.
CAPÍTULO 14. La gestión internacional y multinacional de los recursos humanos
CAPÍTULO 15. La gestión de los recursos humanos en el contexto iberoamericano y asiático
CAPÍTULO 16. Las nuevas tecnologías y los recursos humanos. Avances para el siglo xxI
CAPÍTULO 17. La evaluación y la eficacia en la gestión de los recursos humanos .