03779nam a22002177a 4500003000400000005001700004008004100021020002200062040001700084082002100101100004100122245010100163260003200264300002300296505104600319520190401365526009503269650004803364655002703412856012203439OSt20240229194910.0120920b2011 mx |||||o|||| 00| | eng d a978-607-32-0236-7 bspacPa-ISAE a658.402 F854 e.1 aFranklin Fincowsky, Enrique Benjamin aComportamiento organizacional :bEnfoque para américa latina /cEnrique B, Franklin Fincowsky  aMéxico :bPearson,c2011. a568p. ;c21x27 cm. aAcerca de los autores Prefacio Reconocimientos Capítulo 1. Marco del comportamiento organizacional Capítulo 2. El comportamiento humano en el campo laboral Capítulo 3. Las organizaciones en su relación social Capítulo 4. Gestión de personal Capítulo 5. Motivación de las personas en las organizaciones Capítulo 6. Teorías de la personalidad Capítulo 7. La salud mental en las organizaciones Capítulo 8. Ética y responsabilidad social Capítulo 9. Los grupos y los equipos en las organizaciones 203 Capítulo 10. Comunicación y organización Capítulo 11. Poder, influencia y gobernabilidad organizacional Capítulo 12. Liderazgo en las organizaciones Capítulo 13. Diseño organización al Capítulo 14. Cultura organizacional y contexto cultural Capítulo 15. La gestión del conocimiento, el aprendizaje y las competencias de las personas en las organizaciones Capítulo 16. Toma de decisiones Capítulo 17. Conflicto, crisis y estrés Capítulo 18. Gestión del cambio Capítulo 19. Estrategia aEl presente libro constituye el primer esfuerzo en materia de comportamiento organizacional con una visión netamente latinoamericana. La idea de los autores es presentar, de una manera seria y consistente, los fundamentos, junto con los conceptos, temas y prácticas actuales y vi­gentes en este campo, lograr que quienes estudian esta materia lo hagan activamente aplican­do sus conocimientos en un aprendizaje continuo para mejorar sus capacidades y convertirse en profesionales, administradores y líderes organizacionales exitosos. La preparación de este material exigió una mecánica de trabajo que plasmara plena­mente los conceptos para alinearlos con la realidad, bajo un estricto método, aplicando, en la medida que fue necesario, una gran dosis de versatilidad para permitir que el juego de ideas consolidara los planteamientos con el fin de que cada capítulo se enfocara consistentemente en el tema, lo que redundó en una presentación más sencilla y clara. Cabe destacar que el tema es fundamental para toda persona que quiera participar en una organización, sea como integrante, inversionista, cliente, proveedor, consultor, inves­tigador, o estudioso de grado o posgrado del fenómeno organizacional, ya que acercarse a ella para desarrollar cualquier tipo de actividad requiere conocerla bien. En este sentido, el libro brinda los marcos teórico-conceptuales de comprensión, diagnóstico e intervención en organizaciones. Hay que tener presente que el comportamiento organizacional efectivo es la base de un quehacer organizacional efectivo. Asimismo, que el valor intrínseco de una organización reside principalmente en sus activos intangibles, es decir aquellos no visibles pero que son la riqueza que sienta las bases para alcanzar el éxito. No olvidar que la suma del talento y el contexto son la esencia del comportamiento organizacional. aPlan de Estudios en Administración de Empresas con Especialización en Recursos Humanos 0aConducta organizacional x América Latina 0aLibros electrónicos. uhttps://isae.metabiblioteca.org/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=820d3fa86c121a83b17c3c1f322449d6zDocumento PDF