<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<mods xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" version="3.1" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-1.xsd">
  <titleInfo>
    <title>Relaciones Humanas</title>
    <subTitle>comportamiento humano en el trabajo</subTitle>
  </titleInfo>
  <name type="personal">
    <namePart>DuBrin, Andrew J.</namePart>
    <role>
      <roleTerm authority="marcrelator" type="text">creator</roleTerm>
    </role>
  </name>
  <typeOfResource>text</typeOfResource>
  <genre authority="">Libros electrónicos.</genre>
  <originInfo>
    <place>
      <placeTerm type="code" authority="marccountry">mx</placeTerm>
    </place>
    <place>
      <placeTerm type="text">México</placeTerm>
    </place>
    <publisher>Pearson</publisher>
    <dateIssued>2008</dateIssued>
    <edition>Novena edición</edition>
    <issuance>monographic</issuance>
  </originInfo>
  <language>
    <languageTerm authority="iso639-2b" type="code">spa</languageTerm>
  </language>
  <language objectPart="translation">
    <languageTerm authority="iso639-2b" type="code">eng</languageTerm>
  </language>
  <physicalDescription>
    <extent>384 páginas.; 21 cm.</extent>
  </physicalDescription>
  <abstract>El propósito de Relaciones Humanas es ayudar a los lectores a mejorar sus habilidades interpersonales en el trabajo. Se recurre a dos métodos primordiales; en primer lugar se presentan conceptos básicos para comprender mejor los temas clave de las relaciones interpersonales en las organizaciones en segundo lugar se ofrecen sugerencias ejercicios y casos concebidos con el fin de mejorar las habilidades interpersonales en relación con cada tema.

Al caso anecdótico con el que se inicia cada capítulo le sigue una pregunta. Más adelante en el capítulo una breve sección llamada De regreso al caso inicial responde la pregunta y vincula la anécdota con el contenido del texto.

En casi todos los capítulos aparecen recuadros que ofrecen la aplicación de conceptos clave.

Se incluyen nuevos recuadros de habilidades interpersonales orientadas al trabajo y puestas en acción que destacan situaciones reales de empresas.

Acertadas citas de especialistas en relaciones humanas o ejecutivos de empresas.</abstract>
  <tableOfContents>Un marco para el desarrollo interpersonal.
Comunicaciones interpersonales.
Habilidades del trabajo en equipo.
Desarrollo de habilidades de trabajo en equipo.
El solucionar problemas de grupos y toma de decisión.
Diversidad cultural.
Resolución de conflictos con otros.
El convertirse en líder eficaz.
Motivación.
Ayuda a otros para crecimiento y desarrollo.
Habilidades políticas positivas.
Habilidades para la satisfacción del cliente.
Ética y valores.
Administración del estrés y productividad personal.
Búsqueda de trabajo y habilidades para la carrera de vida.</tableOfContents>
  <note type="statement of responsibility">Adrew J., Dubrin; traducción Elia Olvera Martínez</note>
  <note>Materia : Recursos Humanos</note>
  <subject authority="lcsh">
    <topic>Recursos humanos</topic>
  </subject>
  <subject authority="lcsh">
    <topic>Comportamiento organizacional</topic>
  </subject>
  <classification authority="ddc">658.315  D853</classification>
  <identifier type="isbn">978-970-26-1080-9</identifier>
  <identifier type="uri">https://isae.metabiblioteca.org/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=84e946dec8fc144850a7cf0e3c5f6d72</identifier>
  <location>
    <url>https://isae.metabiblioteca.org/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=84e946dec8fc144850a7cf0e3c5f6d72</url>
  </location>
  <recordInfo>
    <recordContentSource authority="marcorg"/>
    <recordCreationDate encoding="marc">120919</recordCreationDate>
    <recordChangeDate encoding="iso8601">20240229153744.0</recordChangeDate>
    <languageOfCataloging>
      <languageTerm authority="iso639-2b" type="code">spa</languageTerm>
    </languageOfCataloging>
  </recordInfo>
</mods>
