TY - BOOK AU - Ivancevich, John M. AU - Konopaske, Robert AU - Matteson, Michael T. AU - Núñez Herrejón, José Luis AU - Bárcenas Salas, Margarita AU - Barber Kuri, Carlos Miguel TI - Comportamiento organizacional SN - 970-10-5623-X PY - 2006/// CY - México, Bogotá PB - McGraw Hill KW - Comportamiento organizacional KW - Conducta organizacional KW - Sociología industrial KW - Libros electrónicos N1 - Contenido: Prefacio Primera Parte: Campo del comportamiento organizacional 1. Introducción al comportamiento organizacional 2. Cultura organizacional Segunda Parte: Cómo entender y manejar el comportamiento individual 3. Diferencias individuales y comportamiento en el trabajo 4. Percepciones, atribuciones y emociones 5. Motivación 6. Diseño del puesto, trabajo y motivación 7. Evaluación, retroalimentación y recompensas 8. Manejo del mal comportamiento 9. Manejo individual del estrés Tercera Parte: Comportamiento de grupo e influencia interpersonal 10. Grupos y equipos 11. Manejo de conflictos y negociaciones 12. Poder, política y facultamiento (Empowerment) Cuarta Parte: Procesos organizacionales 13. Comunicación 14. Toma de decisiones 15. Liderazgo Quinta Parte: Diseño organizacional, cambio e innovación 16. Estructura organizacional y diseño 17. Administración del cambio y la innovación Apéndice A. Técnicas de investigación cuantitativas y cualitativas para el estudio del comportamiento organizacional y el ejercicio de la administración Glosario Notas finales Índice de nombres Índice de compañías Índice temático N2 - Comportamiento organizacional y administración de empresas, ahora en su séptima edición, es aún un libro bien acogido por colegas y estudiantes. Esta revisión se basa en comentarios, sugerencias y solicitudes de los revisores así como en nuestra experiencia en la impartición de cursos basados en el libro, en nuestras observaciones de los asombrosos cambios que han ocurrido en todo el mundo y en nuestro deseo de dar una imagen completa, precisa y actualizada de los conocimientos, aplicaciones, controversias y optimismo en torno al com­portamiento organizacional. Conforme avanza el siglo xxi, con todos sus veloces cambios ambientales y organizacionales que influyen en los administradores, todavía son las per­sonas (empleados administrativos, técnicos, jefes de proyecto, programadores, ingenieros) quienes proporcionan los servicios o productos de las organizaciones. Este libro es sobre las personas —sus necesidades, ideas, comportamientos y emociones— que trabajan en las organizaciones o para ellas. Revisamos y consideramos muchas sugerencias de colegas, alumnos y lectores anteriores de Comportamiento organizacional y administración de empresas. La estructura básica se mantiene en buena medida como se concibió al principio, pero actualizamos, racionalizamos y/o ampliamos significativamente el contenido de cada capítulo. Como sucede en cada nueva edición, dimos un tratamiento más completo al contenido básico. Parte de éste se racionalizó y se relacionó con sucesos, actividades y decisiones que se toman en la vida de las organizacio­nes. Actualizamos toda la información que así lo requiriese. Nuestra intención al hacer estas modificaciones sustantivas es ofrecer un tratamiento exhaustivo del comportamiento organi- zacional y la administración de empresas que ayude a los maestros a enseñar con facilidad y eficacia. Como maestros entregados a la docencia, hicimos la revisión sin olvidar a nuestros colegas maestros y a la población estudiantil. Este libro no se escribió como mensaje de in­vestigación ni como un modelo teórico nuevo. Como sus predecesoras, la séptima edición de Comportamiento organizacional y administración de empresas contiene conocimientos que se aplican dentro y fuera del salón de clases UR - https://isae.metabiblioteca.org/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=a065e78b373288ba645685f1acdd4fd8 ER -