03116cam a2200265Mi 4500001001300000003000600013008004100019020001800060020001500078040002600093082001200119100002400131245022700155250001200382260004600394300002500440505096700465520117501432650002702607650002802634650002102662655002702683700001802710856012202728ocn758159356OCoLC111022s2008 mx a ob 001 | spa d a9789701059135 a9701059131 aISAEbspacISAEdISAE aDigital1 aWerther, William B.10aAdministración de recursos humanos :bel capital humano de las empresas /cWilliam B. Werther, Keith Davis ; traducción, Joaquín Mejía Gómez ; Adaptación y revisión técnica, Martha Patricia Guzmán Brito. a6a. ed. aMéxico D.F. :bMcGraw-Hill,ccop. 2008. aXXXIII, 610 p. :bil aPrefacio Prólogo a la quinta edición en español Parte I. Fundamentos y desafíos 1. Elementos esenciales de los recursos humanos 2. Desafíos del entorno 3. Desafíos internacionales Parte II. Preparación y selección 4. Análisis y diseño de puestos 5. Planeación de los recursos humanos 6. Reclutamiento 7. Selección de personal Parte III. Desarrollo y evaluación 8. Orientación, ubicación y separación 9. Capacitación y desarrollo 10. Planeación de la carrera profesional 11. Evaluación del desempeño Parte IV. Compensación y protección 12. Sueldos y salarios 13. Incentivos y participación en las utilidades 14. Prestaciones y servicios al personal 15. Aspectos de seguridad y salud Parte V. Relaciones con el personal y evaluación 16. Desafíos de la relación con el personal 17. Relaciones de la empresa con el sindicato 18. Evaluación y perspectivas a futuro Apéndices Glosario Índice analítico aLa obra clásica Administración de personal y recursos húmanos de William B. Werther, Jr. y Keith Davis, llega a su quinta edición con una enorme aceptación en escuelas de negocios de todo el mundo. Tal éxito se debe a una cobertura equilibrada entre los temas tradicionales y los conceptos, las teorías y las prácticas surgidos en los últimos años, los cuales se complementan con una serie de ejemplos y casos actuales, escogidos cuidadosamente del contexto de la realidad latinoamericana contemporánea. En esta nueva edición se presta mayor atención al papel del departamento de personal como instrumento de ventaja competitiva en el proceso de internacionalización de las organizaciones y se incluye una serie de apéndices con los siguientes temas: Benchmarking en recursos humanos, Outsourcing, Seguridad e higiene en el trabajo y Sistemas de ahorro para el retiro. Sin duda alguna, esta obra seguirá siendo consulta obligada para quienes deseen mantenerse actualizados en una de las áreas más dinámicas en la administración moderna: la administración de los recursos humanos, el elemento más valioso de cualquier empresa. 4aPersonalxDirección. 4aPersonalxMotivación. 0aRecursos humanos 0aLibros electrónicos.1 aDavis, Keith. uhttps://isae.metabiblioteca.org/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=2de73e36b21060612fcfa139a5ee0b54zDocumento PDF