02857cam a2200337Ma 4500 ocn881012897 OCoLC 20220122092500.0 130821s2014 mx a || 000 | spa d 9682420067 9789682420061 COUDR spa COUDR OCLCQ 658.3 14 abreviada B835 Brunet, Luc. Aut Autor 2296 El clima de trabajo en las organizaciones : definición, diagnóstico y consecuencias / Luc Brunet ; traducción, Lorena Paéz de Villalpando. 1a ed. México D.F. : Editorial Trillas 1987. Reimpresión 2014.. 120 p. : il. ; 23 cm. Incluye bibliografía e índices general. Conceptos del clima: Definiciones del clima organizacional. -- Importancia del clima organizacional. -- Caracter específico y general del clima organizacional. -- Teoría del clima organizacional de Likert: Teoría de los sistemas. -- Dimensiones y medida del clima organizacional: Componentes del clima organizacional. -- Características de los instrumentos de medicion del clima. -- Dimensones y cuestionarios. -- Causas y efectos del clima organizacional: clima y estructura organizacional. -- Reglamentos y políticas. Robos, vandalismo y clima. Poder, liderazgo y clima. Clima y relaciones de trabajo. Clima, accidentes, ausentismo y tasas de rotación. Satisfacción y rendimiento. -- Clima organizacional y perfeccionamiento: El papel del clima en el aprendizaje. Transferencia del aprendizaje en el perfeccionamiento. Éxito del perfeccionamiento en función del clima organizacional. -- Cambio de clima dentro de una óptica de desarrollo organizacional. El autor examina los principales ambientes laborales que la psicología industrial ha definido; así como sus efectos sobre los miembros de la organización, a partir de lo cual plantea diversas opciones para mejorarlo. Luc Brunet delimita la naturaleza y el aspecto metodológico del clima de trabajo, y trata temas como la dimensión y la medida del mismo, sus causas y sus consecuencias, lo mismo que la forma de modificarlo y perfeccionarlo, retomando las guías del desarrollo organizacional. Para los administradores, empresarios y psicólogos industriales que desean mejorar el ambiente laboral en que se desenvuelven, esta constituye un punto de partida para diseñar estrategias dirigidas a modificar positivamente las áreas de la empresa que así lo demanden Psicología industrial 816 Ambiente de trabajo 588 Clima organizacional 2297 Paez de Villapando, Lorena traductora trad. 2298 ddc BK bks 20130821 20150502 1 N CO ZZ coudr UNIVERSIDAD DEL ROSARIO b b ? 1274 1274 0 0 ddc 0 0 GEN SCP SCP GEN 2017-05-06 0 658.3 B835 93244 2017-05-06 00:00:00 1 BK