02666cam a2200265Ma 4500001001300000003000600013005001700019008004100036020001500077020001800092040002900110082003000139100002900169245015300198250001100351260006700362300002800429504004800457505098400505520078401489650002802273650002402301650002502325700005002350ocn881012897OCoLC20220122092500.0130821s2014    mx a   ||     000 | spa d  a9682420067  a9789682420061  aCOUDRbspacCOUDRdOCLCQ04a658.3214 abreviadabB8351 aBrunet, Luc.4AuteAutor13aEl clima de trabajo en las organizaciones :bdefinición, diagnóstico y consecuencias /cLuc Brunet ; traducción, Lorena Paéz de Villalpando.  a1a ed.  aMéxico D.F. :bEditorial Trillasc1987. Reimpresión 2014..  a120 p. :bil. ;c23 cm.  aIncluye bibliografía e índices general.  aConceptos del clima: Definiciones del clima organizacional. --  Importancia del clima organizacional. -- Caracter específico y general del clima organizacional. -- Teoría del clima organizacional de Likert: Teoría de los sistemas. -- Dimensiones y medida del clima organizacional: Componentes del clima organizacional. -- Características de los instrumentos de medicion del clima. --  Dimensones y cuestionarios. -- Causas y efectos del clima organizacional: clima y estructura organizacional. -- Reglamentos y políticas. Robos, vandalismo y clima. Poder, liderazgo y clima. Clima y relaciones de trabajo. Clima, accidentes, ausentismo y tasas de rotación. Satisfacción y rendimiento. -- Clima organizacional y perfeccionamiento: El papel del clima en el aprendizaje. Transferencia del aprendizaje en el perfeccionamiento. Éxito del perfeccionamiento en función del clima organizacional. -- 
Cambio de clima dentro de una óptica de desarrollo organizacional.   aEl autor examina los principales ambientes laborales que la psicología industrial ha definido; así como sus efectos sobre los miembros de la organización, a partir de lo cual plantea diversas opciones para mejorarlo. Luc Brunet delimita la naturaleza y el aspecto metodológico del clima de trabajo, y trata temas como la dimensión y la medida del mismo, sus causas y sus consecuencias, lo mismo que la forma de modificarlo y perfeccionarlo, retomando las guías del desarrollo organizacional. Para los administradores, empresarios y psicólogos industriales que desean mejorar el ambiente laboral en que se desenvuelven, esta constituye un punto de partida para diseñar estrategias dirigidas a modificar positivamente las áreas de la empresa que así lo demanden 0aPsicología industrial 0aAmbiente de trabajo 0aClima organizacional1 aPaez de Villapando, Lorenaetraductora4trad.