Estrategias para la administración de sueldos y salarios / (Registro nro. 1304)

Detalles MARC
000 -CABECERA
Campo de control de longitud fija	04164cam a2200325Ma 4500
001 - NÚMERO DE CONTROL
Campo de control	ocn865155696
003 - IDENTIFICADOR DE NÚMERO DE CONTROL
Campo de control	OCoLC
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN
Campo de control	20230603161211.0
008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
Campo de control de longitud fija	070918t20072007mx a \|\|b 001 \| spa d
020 ## - ISBN (INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER)
ISBN cancelado	9682476303
020 ## - ISBN (INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER)
ISBN	9789682476303
020 ## - ISBN (INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER)
ISBN	9682476305
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN
Agencia de catalogación original	MXUCS
Idioma de catalogación	spa
Agencia que realiza la transcripción	MXUCS
Agencia que realiza la modificación	OCLCQ
--	BNMEX
050 #4 - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA LIBRARY OF CONGRESS
Número de Clasificación	HF5549
Número del ítem	L3.E7
082 04 - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY
Número de Clasificación	658.3
Número de la edición	14 abreviada
Número del ejemplar	L77
100 1# - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona	Llanos Rete, Javier.
9 (RLIN)	2389
245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO
Título	Estrategias para la administración de sueldos y salarios /
Mención de responsabilidad, etc.	Javier Llanos Rete.
250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN
Mención de edición	1a ed.
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA)
Lugar de publicación, distribución, etc.	México :
Nombre del editor, distribuidor, etc.	Trillas,
Fecha de publicación, distribución, etc.	2007.
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión	336 páginas :
Otros detalles físicos	ilustraciones ;
Dimensiones	23 cm.
504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC.
Bibliografía, etc.	Contiene referencias bibliográficas (p. 323-324).
505 0# - NOTA DE CONTENIDO FORMATEADA
Nota de contenido con formato preestablecido	Introducción. -- Capítulo 1.Análisis de puestos. -- 1.1. Análisis de puestos. -- 1.2. Estructura. -- 1.3. Su importancia en la administración de personal. -- 1.4. Etapas para su realización. -- 1. 5. Importancia de establecer los objetivos del análisis de puestos. -- 1.6. Técnicas y recomendaciones para la información. -- 1.7. Diseño de nuevos puestos Cuestionario de evaluación. -- Capítulo 2. Valuación de puestos. -- 2.1. Necesidades para realizarla. -- 2.2. Condiciones preliminares de la valuación y selección de un método adecuado. -- 2.3. Métodos de valuación de puestos. -- Cuestionario de evaluación. -- Capítulo 3. -- Evaluación del desempeño. -- 3.1. Definición. -- 3.2. Responsabilidad de la evaluación del desempeño. -- 3.3. Objetivos. -- 3.4. Beneficios. -- 3.5. Métodos de evaluación del desempeño. -- 3.6. Proceso de evaluación del desempeño. -- 3.7. La planeación estratégica en la evaluación del desempeño. -- Cuestionario de evaluación. -- Capítulo 4. Estructura de sueldos y salarios. -- 4.1. Carácter múltiple del salario. -- 4.2. Concepto de administración del salario. -- 4.3. Investigación salarial. -- 4.4. Política salarial. -- 4.5. Tabulador de sueldos. -- Cuestionario de evaluación. --<br/> Capítulo 5. Prestaciones. -- 5.1. Definición. -- 5.2. Objetivos. -- 5.3. Características. -- 5.4. Clasificación. -- 5.5. Administración de las prestaciones. -- Cuestionario de evaluación. -- Capítulo 6. Nuevas tendencias de la dirección de personal. -- 6. 1. Empowerment (delegación de autoridad). -- 6.2. Planeación estratégica. -- 6.3. Calidad total. -- 6.4. Cambio. -- 6.5. Formación de equipos de trabajo. -- 6.6. Toma de decisiones. --<br/> Cuestionario de evaluación.
520 ## - RESUMEN, ETC.
Nota de sumario, etc.	El fenómeno de la globalización ha provocado cambios no sólo en la dinámica social, cultural, económica y política de todas las naciones del mundo, sino también en los rumbos de la ciencia, la tecnología y las disciplinas socioeconómicas. En este contexto, la administración ha tenido una apertura a la nueva realidad, incorporando a sí misma los conocimientos de otras disciplinas, como es el caso del enfoque del potencial humano, tomado de la teoría psicológica de las relaciones humanas y aplicado a la administración de recursos humanos, que a través del estudio de los principios de la motivación en el trabajo, el liderazgo, la comunicación, el concepto de calidad total, la evaluación y el análisis de puestos, entre otros, le ha permitido enriquecer sus propios recursos para la toma adecuada de decisiones. A lo largo del texto se exponen la teoría y las técnicas para el manejo del factor humano en las organizaciones. El autor presenta gráficas, tablas, esquemas, y cuadros comparativos, así como formatos y registros para facilitar el estudio de los diversos temas; al final de cada capítulo se incluye una sección de evaluación. Todo ello contribuye a que tanto el estudiante de administración como el administrador en una empresa, comprendan y asimilen cabalmente —en la teoría y en la práctica— los complejos aspectos de la gestión de recursos humanos.
526 ## - NOTA ED INFORMACIÓN DE PROGRAMAS DE ESTUDIOS
Nombre del programa	Materia : Recursos Humanos
650 #4 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Nombre de materia o nombre geográfico como elemento de entrada	Salarios
Subdivisión general	Administración.
9 (RLIN)	2390
650 #0 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Nombre de materia o nombre geográfico como elemento de entrada	Administración
9 (RLIN)	154
650 #4 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Nombre de materia o nombre geográfico como elemento de entrada	Salarios y productividad del trabajo.
9 (RLIN)	2391
650 18 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Nombre de materia o nombre geográfico como elemento de entrada	Administración de personal.
9 (RLIN)	900
942 ## - ELEMENTOS KOHA
Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías	Dewey Decimal Classification
Koha tipo de item	Libros

Existencias
Suprimido	Perdido	Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías	Estropeado	No se presta	Koha Colección	Localización (Biblioteca)	Sublocalización o Colección (subbiblioteca)	Localización en estanterías	Fecha de adquisición	Koha préstamos (veces que ha sido prestado)	Koha signatura completa	Designación	Koha Fecha de último uso	Número de ejemplar	Koha tipo de item
		Dewey Decimal Classification	Disponible		Fondo General	Sede Central, Panamá	Sede Central, Panamá	Fondo general	05/13/2017		658.3 L77 e.1	93255	05/13/2017	1	Libros

Estrategias para la administración de sueldos y salarios / (Registro nro. 1304)

Código QR

SEDES

HORARIO